“成局长，我们在评议调研中发现，县人社局组织的相关技能培训存在‘培训与产业脱节、资金与实效脱钩’的问题……这实质上暴露了培训项目的立项机制和效果评估存在系统性短板。”
近日，在武胜县第十八届人大常委会第三十六次会议上，一场火药味十足的“履职体检”正在进行。随着县人大常委会委员黄波的质询话音落下，全场目光瞬间聚焦在列席会议的武胜县人社局局长成永春身上。
这不是一场普通的述职会，而是县人大常委会对县人社局开展工作评议的关键一环——“现场问询”。面对“考官”抛出的犀利问题，成永春没有回避，手中的笔在笔记本上飞快记录着每一个关键词，神情专注而凝重。
“辣味”问询直击痛点
“请问，县人社局如何根治这种‘为培训而培训’的形式主义?如何确保每一分培训资金都转化为有效的人力资本?”黄波委员的提问直指要害，会场气氛陡然紧张。
这仅仅是开始。紧接着，县人大常委会委员陈建生将矛头直指社保基金的“钱袋子”安全：“我们在调研中发现，死亡冒领等欺诈骗保行为追缴难的问题依然存在，很多乡镇反映对外出人员死亡信息的核查缺乏有效手段。要真正‘防得住、追得回’，必须打破部门壁垒。请问人社部门计划如何牵头，破解与公安、民政、卫健等部门数据共享的核心堵点?”
两个问题的指向高度一致：不要讲成绩，只要讲问题;不要谈困难，只要谈办法。台下，由县人大常委会委员和部分县人大代表组成的“考官团”，神情严肃地注视着发言席，等待着一个负责任的回答。
“答卷”回应彰显担当
短暂的沉默后，成永春深吸一口气，开始了他的“答题”。“委员们指出的问题一针见血，切中了当前工作的要害。”他首先诚恳认领了问题，随即拿出了具体的整改“路线图”。
针对技能培训的“形式主义”质疑，成永春表示，将立即改革立项机制，坚决砍掉那些脱离武胜产业实际的“花架子”培训。下一步，将全面推行“岗位需求+技能培训+就业”的项目化培训模式，建立企业下单、学校接单、政府买单的“三单制”运行机制，并对培训后的就业率和薪资水平进行严格考核，确保培训资金用在刀刃上。
面对社保基金安全的拷问，成永春的回答则充满了“科技感”和“协同性”。他承诺，人社部门将主动扛起牵头责任，全力推动建立常态化的跨部门数据碰撞与预警机制。通过与公安、民政、卫健等部门的数据端口对接，变“事后被动核查”为“事前事中主动预警”，利用大数据织密扎牢社保基金的安全网，坚决守好老百姓的“养老钱”。
“会场”要求落到“现场”
问答之间，不仅是压力的传导，更是共识的凝聚。这场充满“辣味”的现场提问，没有停留在口头上，而是迅速转化为具体的行动方案。
会后，县人大常委会依据现场提问和前期调研情况，形成了评议意见正式交办给县人社局。意见中详细列出了包含技能培训改革、社保基金监管在内的多条整改“硬任务”，并明确了整改时限。
“今天的提问让我们红了脸、出了汗，但也找准了病根、开对了药方。”成永春表示，县人社局将照单全收、立行立改，建立问题清单、责任清单和整改台账，实行挂图作战、销号管理。
据悉，县人大常委会将持续跟踪问效，通过满意度测评、专题询问等刚性监督手段，确保问题“条条有回音、件件有着落”。这场始于常委会会议室的监督，正源源不断地转化为推动武胜人社事业高质量发展的强大动力，让民生保障的底色更浓、成色更足。
